두림야스카와



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윤리경영

윤리경영
윤리경영은 단순한 하나의 경영수단이 아니라 기업의 구조와 경영활동을 건강하고 튼튼하게 하는 경영이념이며 공유가치 입니다.

윤리규범 /

두림-야스카와(주)는 정도, 투명, 윤리 경영을 핵심가치로 삼고 직원 및 이해관계자에 대한 윤리적 가치 판단 기준 및 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

  • 1. 기본윤리

    두림-야스카와 임직원으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
    높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 두림인의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
    자신과 회사의 발전 및 이익을 위하여 회사의 규칙 및 제반 규정을 성실히 준수한다.
    맡은바 임무를 최선을 다하여 수행하며 역량 및 기술을 최대한 발휘한다.
    회사 근무 중 사전 승인 없이 회사 밖에서 자문행위를 하거나 다른 직업에 종사 할 수 없다.

  • 2. 공정한 직무 수행

    회사에 입사하는 모든 임·직원은 윤리경영에 대한 확고한 의지를 교육받고 윤리경영서약서를 작성 제출하여야 한다.
    모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
    관행에 만족하지 않고 항상 새로운 것을 추구하며 문제의 해결을 기피하지 않고 능동적으로 대처한다.
    일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
    맡고 있는 분야에서 회사를 대표하고 있다는 주인의식을 가지고 항상 품위유지를 위하여 노력한다.
    임직원 상호간 비방하거나 예절에 어긋난 행위를 하여서는 안 된다.
    임직원은 회사 내 임직원간 학연, 지연, 혈연 등 파벌을 조성하는 행위를 하여서는 안 된다.

  • 3. 직원 상호간의 관계

    회사의 모든 임·직원은 한 가족이며 그 관계는 신의와 존중을 바탕으로 결속 되어야 한다.
    훌륭한 부하직원을 육성하는 것이 상사의 최대 임무라고 생각하고 깊은 애정을 가지고 자상하면서도 강하게 부하직원을 훈련시키며 편애하지 않는다.
    상사의 지시에 대하여는 열과 성을 다하여 이행한다. 그러나, 부당한 지시에는 거부하는 용기를 가진다.
    상호비방 및 유언비어에 의한 상호간의 견제나 조직결속력을 해치는 언행을 절대로 하지 않는다.
    직원 상호간 연관된 금전거래 행위(금전차용, 대출보증 등)는 조직력약화, 개인파산 등의 과대한 손실을 초래할 수 있기 때문에 가능한 자제한다.
    임직원은 진급, 고과, 급여, 업무변경 및 기타 사유로써 개인의 이득을 위하여 다른 임직원에게 금품 또는 금품 외 경제적 이익을 제공하거나 이와 관련된 청탁, 상납 등의 행위를 하여서는 안 된다.

  • 4. 협력사 및 고객사를 포함한 기타 이해관계자 관련

    임직원은 협력회사 또는 업무와 관련이 있는 기타 이해관계자와 금전, 상품권, 선물, 서비스 등을 어떠한 경우에도 수수(제공)해서는 안 된다.
    임직원의 가족, 친인척 및 지인 등을 통한 행위는 임직원 본인의 행위로 본다.
    불가피하게 협력회사 또는 업무와 관련이 있는 기타 이해관계자로부터 금전 등을 수수한 임직원은 수수한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 직속 임원에게 보고해야 하며, 보고받은 직속 임원은 처리 내용을 지시하고 처리결과를 확인해야 한다.
    임직원은 협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자와 금전차용, 대여 및 이에 관련 요구를 하여서는 안 된다.
    협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자가 임직원을 위하여 카드대금, 외상대금, 대출금 등을 대리결제(하도록) 하거나, 상환(하도록) 하는 것은 금전 등 수수행위로 본다.
    임직원은 협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자가 제공하는 일체의 인보증 및 근저당 등 일체의 담보를 제공 받아서는 안 된다.
    임직원은 협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자와 일체의 향응·접대, 편의제공을 수수(제공)하여서는 안 된다.
    임직원은 국내외 출장 시 협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자로부터 숙박, 교통 등을 계약관계에 의해 제공받는 경우에도 이를 사전에 품의, 보고하여야 한다.

  • 5. 공정한 업무처리 및 협력회사 존중

    임직원은 입찰 등 협력회사 선정에 있어 평등한 기회를 부여하여 객관적 기준에 의해 선전하여야 하며 공정하게 협력회사를 관리하고 평가하여야 한다.
    임직원은 협력회사와 접촉할 때 친절하고 공손한 태도로 대하여야 한다.
    투명거래와 상호발전을 위한 거래처와의 공동 노력 임직원은 협력회사 또는 업무와 관련 있는 기타 이해관계자와 투명하고 깨끗한 상거래와 상호발전을 위하여 노력해야 한다.



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