두림야스카와



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인재양성

인재양성
두림야스카와의 미래를 위한 인재양성
  • 두림야스카와의 인재양성 비전은 현재의 모습이 아닌, “미래를 만들어 가는 가능성”에 더 높은 가치를 두고 있으며, 자신의 성장과 함께 두림을 보다 발전시켜 나갈 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재를 양성하는 것입니다. 첨단 로봇분야의 글로벌 기업으로서 회사와 함께 이끌어 나갈 도전적, 창의적, 혁신적 정신을 지닌 열정 있는 Global 직무전문가로 회사와 개인의 Vision을 함께 공유할 수 있는 인재를 양성하는 것을 목표로 합니다.
  • 신규 인력

    다양한 경로로 입사한 신입직원들이 두림야스카와의 구성원으로서 공동체의식과 자부심을 함양할 수 있도록 독려합니다.
    신입사원
    두림인으로 첫발을 내 딛는 신입사원들이 가장 기본적으로 필요한 부분에 대하여 배우게 되며, 4주간의 교육 프로그램을 통해 두림인으로 올바른 태도와 마인드를 함양하고, 자긍심과 소속감을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다. 또한 기술이론 및 OJT프로그램을 통해 회사 적응력과 업무역량을 높이고, 더 나아가 직무 전문가가 될 수 있도록 지원하고 있습니다.
    경력사원
    우수한 역량을 갖춘 경력사원들이 근무환경의 변화와 기업문화 차이로 겪는 어려움을 해소해 주기 위해 다양한 교육프로그램을 제공하며, 직원 개개인의 경험과 역량을 조기에 발휘할 수 있도록 유도하고 있습니다.
  • 경영자 교육

    두림의 리더로서 경영적 혜안을 배양하고, 리더십을 강화하게 됩니다.
    두림을 이끌고 나가는 경영진(임원)의 역량을 배양, 강화하기 위해 다양한 교육을 운영하고 있습니다.

    두림 간부 교육, 신임임원과정, 경영자 역량강화 과정 등을 통해 리더로서의 역할 및 목표를 명확히 하고, 이를 실천하기 위한 다양한 비즈니스 역량을 습득하게 됩니다.

    특히 간부급 이상 교육에 대해서는 각자의 리더십 성향에 대한 진단을 통해 개인 맞춤형 교육을 제공하고 있으며, 이를 통해 성과관리, 조직관리, 경영관리 등의 역량배양으로 바람직한 리더로서의 역할 수행을 지원합니다.

  • 계층별 교육

    두림형 리더십 파이프라인에 따라 직급별 필수역량을 규명하고, 이에 대한 계층별 교육을 수행합니다.
    정례적 계층별 교육, 승진자 교육 등을 통해 각 직급에서 요구되는 역량을 배양할 수 있도록 지원합니다.

    예를 들어, 사원/대리급에서는 문서작성, 보고스킬, 직장관 등에 관한 교육을 통해 두림인으로서의 기본적 소양 교육을 실시합니다.

    과장급 이상부터는 두림의 잠재적 리더로서의 역할수행 준비를 지원하고자,
    성과관리, 조직관리, 팀워크 등 함께 일하는 자세를 배양할 수 있도록 지원합니다.

    다양한 계층별 교육프로그램 지원을 통해 각자의 역할을 성실히 수행할 수 있도록 지원하여, 개인 및 조직의 성장을 추구합니다.

  • 직무 교육

    두림의 특화된 기술력과 전문성 확보를 위한 직무교육 지원으로, 최고의 전문가 양성을 지향합니다.
    임직원의 직무역량과 전문성을 높이기 위해 사내외 교육을 지원합니다.

    특히 두림만의 체계적인 기술전문성 확보와 공유를 위한 ‘기술역량강화교육’이 대표적입니다.
    본 교육은 구성원의 전문 역량 함양을 위해, 국내 최고의 기술전문가로 구성된 사내외 강사진의 다양한 기술 전수 과정으로 이루어집니다.

    두림의 기술 전반을 아우르며 미리 계획된 커리큘럼에 따라 개인 스스로 필요과목을 선택하고,
    이에 대한 교육을 받을 수있도록 하여 자기주도적 학습이 가능하도록 합니다.
    이를 통해 본인의 강점을 강화하고, 약점을 보완할 수 있도록 합니다.

    또한 다양한 사외교육 지원을 통해 각 분야의 직무전문성을 배양할 수 있도록 지원합니다.

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